Сегодняшняя статья будет с уклоном в нейро-лингвистическое программирование НЛП. Во многих античных философских трактатах очень части использовались аллегории, то есть философы с помощью конкретного представления действия или вещи рассказывали о вещах, которые сложно представить. Я научу, как можно это использовать для личностного роста.

Вот одна индийская притча о силе разума:

Читать далее →

Сегодня хочу подтолкнуть вас к решению одной из самых сложных загадок современного мира, загадку личной эффективности и успеха: почему, когда разные люди получили один и тот же совет – кому-то из них он помог, а кому-то нет.

Это загадка, с которой сталкивается практически каждый из нас, начиная еще со школы и института: когда все сидят в большой аудитории, и преподаватель объясняет новую тему. Но почему-то часть людей понимает все, что он говорит, а часть – нет. Но вот в чем странность: когда этот же преподаватель проводит внеклассный урок для сильно ограниченного круга студентов, то они в большинстве понимают и осваивают новый навык. Если этот же преподаватель проводит индивидуальное занятие только для одного человека, то я с уверенностью утверждаю, что этот человек овладеет навыком намного успешнее, чем самые способные студенты в первых двух случаях. В чем причина?

Читать далее →

Эта статья открывает новую волну полезной информации по личной эффективности на сайте. Начну с истории. На одном из моих проектов в команде работал сотрудник, выделенный со стороны клиента. Заказчик выделил его мне в помощь, чтобы он помогал разбираться с внутренней структурой компании, решать различные административные вопросы внутрии нее. Сотрудник был воспитан в духе ведущих корпоративных стандартов, что применительно к нашей стране означало, что он всячески подчинялся должностным инструкциям и следовал букве бюрократии. Проект с самого начала шел довольно гладко, но как это случается в больших компаниях, которые выросли стихийно, долго это продолжаться не могло…

Читать далее →

После хорошего отдыха в новогодние праздники пора входить в рабочий ритм. В конце прошлого года мы подводили итоги(Личностный рост: подводим итоги года). Настало время вернуться к ним — выбрать и обновить ключевые цели на год и сформировать схему их достижения.

Читать далее →

2010 год подходит к концу. Правильно ли вы его провели? Все ли успели сделать или что-то помешало вашим планам? Настал момент завершить все, что не завершили, проанализировать все, что сделали.

Читать далее →

Есть такая категория людей — трудоголики. Зачастую это не очень счастливые люди. Большой плюс таких людей в том, что в той работе, которую они выбрали для себя — они или мастера, или скоро ими станут. Минусов гораздо больше: дело в том, что все свои устремления, удовлетворение от жизни, самореализацию, жажду признания, они вкладывают только в одно — максимум два дела. Отсюда проблемы в личной жизни; с друзьями; отдыхом и развлечениями; духовностью и обществом. Еще, когда у трудоголиков возникает кризис в работе — он может перерасти в очень сильную депрессию. В статье я расскажу, как не стать трудоголиком и при этом не скатиться к обыкновенному лодырю.

Читать далее →

Пора вернуться к задачам управления временем и позитивному движению в задачах личностного роста. В этой статье я кратко дам общее описание всех готовых на текущий момент отчетов по оценке личной эффективности, включая те, о которых писал ранее. Здесь же я отсортирую эти отчеты по типам и дам некоторые рекомендации по применению этих отчетов в рамках процесса планирования времени и эффективного управления задачами.

Читать далее →

Решил напоследок написать еще одну статью по архиву задач перед перерывом. В прошлой раз я добавил отчет для поиска задач по ключевому слову (Навыки личной эффективности: отчет «средний процент закрытия задач по месяцу»). Отчет очень удобен для оценки задач одной тематики при оценке личностного роста. На этот раз я покажу круговую диаграмму для показа отношения между количеством задач разного приоритета. Такая диаграмма позволит понять, насколько правильно вы оцениваете приоритет при управлении задачами и планировании времени.

Читать далее →

В прошлой статье по теме тонкостей и ошибок личностного роста (Повышение личной эффективности: делюсь своими граблями (часть 6)) я рассказал про особенности планирования времени отдыха и дел. Сегодня я расскажу о важности и методиках развития памяти для процесса управления временем.
Читать далее →